Tag: Boredom

Presenting at Ecole de Navale and the Chair of Resilience and LeaderShip

Earlier this week I was invited by the Chair of Resilience and LeaderShip to give a presentation at Ecole de Navale in Brest. I talked about the research on Boredom on Mount Everest and how that is mitigated by organizational routines. The effect is a more cohesive and efficient team. It was a very interesting event with a mix of military, private/public organizations and scholars. Professor John Carroll of MIT also gave a talk about how to build resilient organizations out of a framework of organizational design, culture and politics. Other presenters included how French Special forces dealt with crisis situations and built their team cohesiveness. Interestingly, movie nights turned out to be universal between Sea to Summit.

Speaking at Creative Summit 2018

Had the pleasure and honor to stand on the #Cresum18 scene the other day. The Creative summit is a “mixture of a conference, workshop, party and some very secret ingredients that we are not allowed to mention. We have been around since way back in 2007. Older than most of the ideas, innovations, technology and businesses that we usually share ideas around. It all takes place under the midnight sun in the north of Sweden.” (https://www.creativesummit.org) Together with a bunch of extremely interesting we talked about the future of work. While they had a positive tone to it, I could not avoid to nuance it slightly, suggesting that the current trend in society may foster more boredom, less engagement and more problems for any type of organization. And yes, it was indeed a good party too!

Talking boredom, engagement and motivation with a large multinational company

Had the pleasure to spend a full day together with a large multinational company and two of their developer teams. The time was limited but nevertheless rewarding and interesting. Next step is to see how this embryo of collaboration could be taken to the next level. Pretty fantastic to see, once again, how applicable our extreme context research are to what we commonly refer to quite ordinary organizations. Exciting times ahead!

Tristess och engagemang i projektorganisationer

Härom dagen presenterade jag en del av våra forskningsresultat och hur de kan appliceras i projektorganisationer på Projektforums frukostföreläsning. Bland annat pratade jag om hur tristess och engagemang hänger samman och att det kostar ofantliga summor varje år att ha uttråkad personal.

https://projektforum.se/events/julfrukost-fran-tristess-till-effektivitet-insikter-fran-mount-everest/

Speaking at event for Svenskt Projektforum

Den femtonde… Från deras hemsida:

“JULFRUKOST 15 DECEMBER Den 15 december bjuder vi in till julfrukost. Vi får besök av Markus Hällgren, professor i företagsekonomi vid Umeå Universitet. Han kommer att föreläsa på ämnet “Från tristess till effektivitet – insikter ifrån Mount Everest”. Fokus kommer att vara på att ge insikter och verktyg du kan använda i din projektgrupp för att undvika uttråkad personal. Varmt välkomna! Mer info och anmälan: https://lnkd.in/gT6v6Gd“

WEBINARIUM 1: Från tristess till glädje för att vara engagerad på arbetet

Temat för det första webinariumet fokuserar på tristess och glädje i arbetslivet. För att starta diskussionen kommer jag att skicka ut en kort text baserad på vår forskning på Mount Everest till de tolv första skriver upp sig. Forskningen visar inte bara på att tristess finns överallt, och att en klar majoritet av alla människor upplever den – men också att hanteringen av tristess skapar förutsättningarna för att finna glädje i arbetslivet. Att finna glädjen i arbetet är i sin tur avgörande för att vara engagerad i arbetet. De möjligheter och utmaningar som omger detta är fokus för den första diskussionen. (se www.markushallgren.com där tristess uppmärksammats). Du hittar mer information om tristess bland annat här eller här

Upplägget är att efter en kort inledning delas de tolv deltagarna in i grupper om 4. Varje grupp kommer att få 10 minuter att prata om de frågor de anser relevanta. Därefter finns det möjlighet för de resterande att fråga gruppen om förtydliganden eller ställa frågor relaterat till diskussionen under fem minuter. Efter det är det dags för nästa grupp om fyra osv till alla fått “tid i strålkastarljudet”. I slutet summeras diskussionen. Upplägget syftar till att alla ska få möjlighet att ta del av varandras erfarenheter samtidigt som det blir ett tydligare samtal.

Tiden för webinariumen är:
* Torsdagen den 9:e november, klockan 15 till 16
* Torsdagen den 16:e november, klockan 15 till 16
Du skriver upp dig här

Webinariumen genomförs via Skype. Ytterligare information skickas ut när deltagarna fastslagits. Jag kommer att skicka ut ett brev till alla, oavsett om du är bland de tolv första eller om du får vänta till en annan gång.

Om det blir få på något av eventen tar jag mig friheten att ställa in (men då skickar jag ut information)

Slutligen, tack för ditt intresse i webinariumet! Det här är ett pilotförsök som blev lite större än vad jag tänkte mig. Framtiden är inte bestämd ännu men om du är intresserad av att delta så är det bara att ligga kvar på sändlistan!

Att finna glädje på jobbet – genom att undvika tristess!

Idag hade jag den stora förmånen och glädjen att få tala inför ett sjuttiotal badmästare och badpersonal från hela Sverige. De var i Umeå som en del av  Norrlandskonferensen 2017. Konferensen arrangeras av Svenska Badmästarförbundet. Temat för konferensen var erfarenhetsutbyte och glädje på jobbet. Vad passar inte då bättre än lite hederlig norrländsk pessimism och cynism? I hanteringen av tristess finner vi glädjen i vår tillvaro. Som en del av presentationen gjorde vi ett gemensam övning, vars resultat presenteras nedan. Tesen att tristess och uttråkning är ett vanligt fenomen understryks ytterligare. Men också att det finns hopp och räddning i och hur vi arbetar tillsammans!